富士康再为员工加薪 鸿海或少赚三成

　　继早前宣布将基层员工薪水上调30%后，富士康集团周日(6月6日)晚间再度宣布，从10月1日起，深圳地区经过考核的一线员工以及线、组长，基本薪资将由1200元人民币调高至2000元人民币，上调幅度达到66%。据计算，经过考核后的部分工人薪资上涨幅度将超过100%。

　　消息公布后，昨日(6月7日)港股市场的富士康国际(02038,HK)暴跌5.5%后停牌，台北股市的鸿海精密(2317,TW)则盘中跌停。随着富士康第二次加薪，有分析认为，单从员工人数来推断，鸿海的利润将被吃掉至少1/3。

　　一线员工薪水翻倍

　　6月6日晚，富士康集团发布公告称，从10月1日起，一线员工(流水线上的工人)及线长、组长的月薪将增加到2000元人民币，调薪幅度达到66%。

　　据了解，一线员工需要经过考核才能获得加薪资格。根据公告，现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过;同时，新入职人员考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)。公告还称，集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。

　　实际上，这已是富士康一周之内第二次上调员工基本工资。6月1日，富士康科技集团就宣布，基层员工上调薪资30%以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上;其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。

　　按照两次公告内容，若经过考核，之前拿900元最低月薪的一线员工，薪水上调幅度将超过100%。

　　据了解，富士康管理层构架横向分为“生产部门”和“非生产部门”，第二次加薪内容只涉及 “生产部门”。富士康研发部门一名陈姓员工向《每日经济新闻》记者介绍，研发部门属于“非生产部门”，即第一次公告中“其他职等员工”。对于加薪预期，他表示，不可能会有基层员工这样大的加薪幅度，“我们基数要大一些，别说调薪100%，50%估计都达不到。”

　　实际上，在发生“12连跳”事件后，富士康需要支付一系列 “账单”。上周五，有报道指，富士康旗下烟台富士康多年来没有为员工缴存住房公积金。据了解，烟台富士康员工达8万人，若所有员工均需缴存住房公积金，每年相关开支约2亿元人民币。

　　二次加薪或吞鸿海3成利润

　　面对一张张重量级的 “账单”，资本市场最先作出反应。就在二次加薪消息公布后的第二日，即7日早晨，集团股票于港股市场开盘即跌5.66%，随后停盘。富士康集团于港交所发布停牌公告，但对于停牌原因和复牌日期都没有作出说明。

　　受香港市场拖累，台北股市的鸿海精密(2317.TW)昨日股价也受重创，跌至120元新台币，减持力度加大，盘中跌停。

　　对于数次加薪，外界最关心的问题是，富士康是否有能力买单。根据2009年年报，富士康去年获利3900万美元，较前年的1.22亿美元锐减67.77%;且去年在人力雇员较2008年增加逾万人基础上，其员工成本总额4.85亿美元，较2008年的6.72亿美元骤降28%。

　　今年第一季度财务报告显示，报告期间该公司的合并净利润总额为180亿新台币，约5.6873亿美元，相比2009年同期上涨34.8%。

　　在第一次加薪消息公布后，花旗银行估测，加薪可能会使鸿海每季度的劳动力成本增加约8400万美元，即富士康将减少10%~12%的经营利润;但随着富士康二次加薪，有分析认为，单从员工人数来推断，鸿海的利润将被吃掉至少1/3。不过由于二次加薪增加了“考核”门槛，具体开支增加数额实际上短期内难以预测，但增长的趋势已是毋庸置疑。

　　分析预测，下游企业将承担一部分增加的成本。据了解，苹果公司已经准备对富士康代工的iPad进行补贴，补贴额为iPad产品利润的1%~2%。此外，包括惠普和戴尔在内的富士康客户，已着手调查员工的工作环境，亦有望对其产品进行补贴。