松下：裁员和关厂之风波及中国地区

    根据企业提出的补偿办法，男工50岁以上的补偿标准大概是以工龄×月收入×系数1.3；女工40岁以上的，赔偿标准为工龄×月收入×系数2.0，另外再额外追加一点赔偿费。

    被要求离职的松下员工认为，这样的补偿方式难以接受。以一名1993年首批进厂、在公司服务达16年的郭姓员工为例，按照这样的赔偿方式，他最多只能得到4万元；而同样面对离职的科长以上中层管理人员月工资都在万元左右，拿到的赔偿要比普通工人高10倍左右。

    据了解，松下电器在北京共有3个分厂，包括显像管厂、电容厂和部品厂，其中显像管厂有5000人，电容厂有600余人，部品厂有1200余人。另外两个公司也于近日接到关闭的相关消息。

    松下(中国)公共关系部昨日对本报记者回复称，松下裁员和关闭工厂“现在正以全球的角度进行研究，现阶段对于各地区的情况无法回答”。松下在本月初公布在全球裁员约1.5万人和关闭27家工厂的消息，以应对全球经济下滑的形势，裁员将在2010年3月底之前完成。