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我国技术工人缺口高达2200万,为何8000元月薪都招不到技工?

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发表于 2019-8-17 09:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                                                                                   
对于制造大国来说真是悲哀,技术工人缺口高达2200万,给出8000元月薪都招不到合适技工,而很多工厂有订单不敢接,机器就只能“睡大觉”,出现这种尴尬局面,试问如何振兴制造业?中国制造2025由谁来实现?
曾经有一句话叫:“学得一门技术,走遍天下都不怕”,而技工工作,就是一门典型的技术工作,曾经被喻为铁饭碗一样的工作,如今却是今非昔比,想起都令人叹惜不已!
为什么会出现这种现象呢?下四点就是核心原因。
一、工作环境脏、累、差

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技工工作,大多都是靠双手完成的,既带有体力劳动,也带点技巧性的工作,但无论你干何种技工工作,干得多么出色,似乎都只能定格在车间一线,夏天炎热,一身臭汗;冬天寒冷,手脚冰冷。整天面对千遍一律的产品和机器,机器的轰鸣声不绝于耳,工作环境确实不咋地。而且,很多岗位加班严重,为了赶货常常几个月无休,部分岗位还要倒班,严重打乱作息时间,如果没有一定的忍耐力,一般人是干不长久的。
二、薪资水平只能用“吃不饱、饿不着”来形容
关于技术工人的薪资 ,被人说得最多的一句就是“吃不饱,饿不着”,想生活过得充裕一点是不可能的,跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比,就很容易伤到自尊了,所以部分的技工人员也用脚投票,纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪,在这个讲物质的年代,没有钱是万万不行的,最现实一点就是,没有钱,你连相亲的勇气都没有!
三、做一名技工,给人的印象就像“矮人三分”

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有一个奇怪的现象,一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢,而一份7000、8000元月薪的技工工作,却无人问津,出现这个局面,就是因为国人畸形的人才观所致,认为办公室白领才是人才,而蓝领技术人员却被认为形象不好,被认为没有前途,连自己都觉得矮人三分,出现这种情况实在让人感到无奈。
四、年经人根本不屑做这种要吃苦耐劳的技工工作
现在的90后、00后,很多都是独生子女,自小生活条件好,也没吃过什么苦头,哪像70后、80后这些年代的人,最明显一点就是,以前的一份模具学徒工作,虽然同样脏累苦,但却是很多年轻人梦寐以求的好工作,都是靠关系、靠手段才能争取到的,没有工资不说,每月还要交好几百大元的学费,而现在却出现了完全不一样的境象,一份模具学徒工如果没有几千块工资是没有人愿意干的,师傅教育年轻人的时候还得格外小心,稍微不顺着他们的小性格,对方就可能直接拍案走人,根本不会稀罕这份技工工作。
要从根源上解决技工荒问题,不能仅仅依靠媒体的宣传和引导,更要有实质的措施,不然依然无法吸引到年轻一代读技术学校,也无法吸引他们做技术工作,届时,制造强国之路由谁来实现?难道又靠金融、IT、互联网?

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我认为当务之急,第一,必须改善技工工作脏累差的工作环境;第二,作为制造大国,技术人员就是核心人员,有必要继续提高技术人员薪资待遇,让他们过得体面一点;第三,提高技术人员的社会地位,让人感受到做个蓝领是让人觉得光荣的,而不是矮人三分;第四,提高技术人员的社会保障,给技术人员营造一个可以安心工作的环境。我认为,解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。

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