空调安装行业，旺季招不到人，淡季老板辞退人。。。
我是一名空调安装工，淡季的时候，老板把我辞退了当我们在房间里享受空调带来的舒适和温暖的时候，你是否会想起那些在炎炎烈日下帮你安装和维修空调的师傅们？
“淡季不养人，旺季招不到人”，这几乎已经成为了行业规则。空调消费具有很大的季节性，而空调安装工就是季节工，他们往往都是“靠天吃饭”，旺季时，空调安装维修工作非常集中，很多师傅在很顺利的情况下，每天安装5、6台空调已是极限，实在吃不消就只能放弃了；而一到淡季，安装维修工作骤然变少，一些维修点往往只留下几位骨干工人，而其他的维修师傅只能被辞退，失去工作，不仅如此，他们还可能拿不到经济赔偿，甚至有些师傅连本应得的工资都不能顺利结清，实在是令人感到气愤。
下面就是几位被辞退的空调安装工在网上发出的求助，让人泪目。
“我是一名空调安装工，现在是淡季，老板把我辞退了，老板是不是该把工资全部结给我们。”
“工作了9个月，单位是做空调售后服务，现在是淡季，单位要辞退我，还要逼我写辞职报告，要不然就不发我上一个月的工资，更谈不上赔偿一个月工资，我要怎样维权。”
“我是一名空调安装工，现在是到了淡季的时候，公司说叫我去公司办理离职手续了，是不是公司的问题。”
对于他们如此辛酸又无助的提问，热心的网友也给出了他们的建议，希望可以帮到他们：
网友A：“应该结清工资，如果非法解除劳动关系，那么你还可以申请经济赔偿金。”
网友B：“可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
网友C：“用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。”
网友D：“不要自己申请离职，可以申请劳动仲裁。”
空调维修是空调产业的最末端，地方政府或者有关部门是否可以出台相关政策重视和解决售后人员的工作现状？如果我们的售后人员工作能够更有保障一点、薪资结构再均衡一些，或许这类问题会少很多。
作为一名空调安装工，如果遇到上述情况，一定要学会拿起法律武器来保护自己的合法权益。
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